O ELO Ligação e Organização encerrou, nesta terça-feira (14), mais uma edição do Espaço de Aprendizagem, metodologia de formação que integra troca de saberes, sistematização de experiências e fortalecimento da gestão nas organizações da sociedade civil (OSCs). Nesta edição, o tema “Gestão de Pessoas nas OSCs – Desafios e Boas Práticas” mobilizou lideranças parceiras do Programa de Parceria com OSCs (PPM) em três encontros online realizados nos dias 7, 9 e 14 de outubro.
Nos dois últimos dias, o espaço foi marcado por calorosas discussões e pela percepção da urgência em tratar a gestão de pessoas e a diversidade no setor. As conversas aprofundaram aspectos estruturais e subjetivos da gestão de pessoas, especialmente os atravessamentos de raça, gênero, território e classe social que permeiam o cotidiano das organizações. As consultoras convidadas, Márcia Campos e Maíra Silva, conduziram diálogos sensíveis e provocadores sobre o papel das lideranças na construção de ambientes de trabalho diversos, acolhedores e comprometidos com a equidade.
As reflexões destacaram o desafio de lidar com as demandas e emergências do cotidiano sem perder de vista as pessoas e suas histórias. Reconhecer que cada integrante da equipe traz necessidades, trajetórias e experiências marcadas por desigualdades é parte fundamental de uma gestão que busca não reproduzir exclusões dentro das próprias organizações. A atenção às diferenças, o cuidado com os vínculos e o reconhecimento da importância de cada pessoa foram apontados como caminhos para fortalecer as práticas de gestão e consolidar ambientes mais justos e solidários.
Maíra Silva reforçou que a diversidade deve ser compreendida como um valor essencial, e não apenas como um requisito institucional: “Ter uma equipe diversa vai muito além de cumprir um protocolo. É preciso desejar e sustentar uma essência diversa. Quando as oportunidades são reais, conseguimos ver mulheres, pessoas negras e profissionais de diferentes territórios ocupando espaços de decisão, oq ue enriquece a organização como um todo.”
As trocas entre participantes também trouxeram exemplos concretos de como a falta de reconhecimento das
O encerramento do Espaço de Aprendizagem reforçou que cuidar das pessoas é parte do fazer político das OSCs. Ao olhar para a gestão com esse cuidado, o campo das organizações fortalece também a sustentabilidade de suas causas. O ELO reafirma seu compromisso com essa luta coletiva, pela equidade, pela valorização das pessoas e pela democracia, e anuncia que a atividade se estenderá em breve com um webinário aberto, dando continuidade às reflexões e trocas iniciadas neste ciclo formativo.
